人是东莞捷普第一资产！

　　这是走进东莞捷普的第一眼即可见到的标语，这也是东莞捷普能发展至今天的规模团队指导理念，我们尊崇“人是第一生产力”，这是我们管理的信念，由此，东莞捷普尊重每一个捷普人。

一、激发个人实现的工作氛围

•   快乐高效工作氛围

　　东莞捷普的办公室注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围；倡导快乐高效的工作理念，从不推诿责任、乐于共同承担是东莞捷普独有的工作方式，创造工作是个人价值的实现氛围。

•   合法科学的薪酬体系

　　东莞捷普自创办以来，遵纪守法、诚信经营，注重个人与企业双赢的经营思想；以效率定薪、以结果取酬，同时，兼顾内部公平、公正、公开考核和外部适当竞争力。这一主导思想的落实，使东莞捷普在保持快速和稳健的发展的情况下，其薪酬水平也始终处在行业及所属区域的高水平。

•   倡导长期工作于东莞捷普的福利系统

　　东莞捷普的福利兼顾员工的各种需求，为符合条件的员工购买国家规定的保险，同时，根据实际情况，为员工提供就餐、配车、培训、旅游等福利津贴。

　　公司有系统性的对企业福利进行管理，定期对薪资福利方案进行审阅和更新，以不断激励员工和回报他们对公司做出的贡献，倡导长期工作于东莞捷普。

•   追求个人实现的职业生涯 

　　个人发展提升是公司发展的基石为企业管理理念，有公平、公开、公正的选人、用人的晋升机制；唯贤是举的提升管理人员方式，为员工的职业发展搭建了施展才华的发展舞台；构建了系统的员工职业生涯发展平台；引入能力模型，与系统培训为员工的职业生涯提供了方向和指引。同时，公司注重员工综合能力提升，为员工设立系列管理培训，力争将东莞捷普人培养成为企业、社会之栋梁。

•   激发个人进取的绩效管理体系

　　东莞捷普把绩效管理体系架设在PDCA（计划、实施、检查、改善）之上。通过PDCA的管理模式，使全体员工按所设定的目标和工作准则有计划地执行，确保每件事达到预定的目标，并不断的改善提升其工作水平。

　　东莞捷普的绩效管理强调以结果为价值导向，力图建立一种自我激励、自我管理、自我约束的机制，同时，用PDCA的不断提升其个人与工作目标，最终实现组织的目标实现。