多年来东莞捷普公司坚持秉承“人是捷普第一资产”的管理理念。

十余年的风雨兼程，造就了捷普人“团结奋进 敢闯敢拼”的开拓精神；

十余年的奋斗历程，坚定了捷普人“以人为本、创新兴厂”的经营理念；

十余年的千锤百练，铸就了捷普人“诚信、灵活、服务”的企业灵魂；

这，就是捷普人信奉并付诸实践的价值理念！

人才是捷普的第一生产力。东莞捷普能够快速发展，得益于适度超前的人才战略和竞争上岗的用人机制。

东莞捷普广开渠道，敞开大门吸纳人才，通过社会招聘、接收大学生、内部培养、海外引进等措施，整合企业的人力资源，并对员工进行相应的专业化培训；对于优秀员工，定期输送组织外部培训，学习业内先进经验，充分提供事业平台，使员工个人发展与企业的成长形成良性互动。在劳动保障上，员工享受着较高的工资待遇，除国家法定假期之外，公司给予各种假期待遇，此外，公司给每位员工购买了劳动保险、医疗保险等社会保险。几年来，东莞捷普集团始终坚持以人为本，为员工营造了一个安心舒适的工作环境、生活环境。

具体措施：

1、珍视每位员工

员工是东莞捷普最宝贵的财富；东莞捷普充分尊重每位员工的个性和需求。

捷普努力营造和谐、健康的工作环境，使每位员工快乐工作、健康生活。

捷普真诚关心每位员工的发展，努力开发每位员工的潜能、帮助员工成长。

2、推崇学习创新

创新是东莞捷普生存和发展的硬道理。捷普人，无论处于什么岗位，都要有创新的意识、创新的精神和创新的行动。

持续的学习是创新和发展的源动力。东莞捷普致力于建立学习型的组织，鼓励、帮助并支持员工通过任何合理的途径和方式进行学习

3、培养精英人才

人才是东莞捷普的未来，锻造和培养有潜质的员工是捷普的责任。捷普努力创造人才成长的机会和环境，以实现员工与企业的共同发展。